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- 如果你想向被动候选人推销一份工作，请告诉他们成长的机会和等待他们的职业道路 - 每个人都喜欢在网站的职业部分看到这些;

- 所有求职者都想了解留任情况——强大的雇主非常重视这一点，并据此评估他们的领导力。


4. 履行承诺

- 不要通过向潜在员工承诺一些永远不会发生的事情来吸引招聘人员来您的公 贝南手机数据​ 司招聘，他们会期望您兑现承诺，如果您没有兑现承诺，请做好离职和辞职的准备。承诺应该记录在案并跟进。比如共同所有权、加薪和 RSP 供款股票期权。


5. 按市场价格或更高价格进行补偿

- 不要指望优秀的候选人会减薪，也不要指望那些减薪的候选人会留下来


6 ...

当我与求职者谈论面试流程时，他们很快就会问我如何回答这个可怕的问题“你最大的弱点是什么？” ！


这些问题可以通过多种不同的方式提出，包括：


如果我问你现在的雇主你的弱点是什么，他/她会怎么说？

请告诉我你工作中失败的一次经历。

所以你已经告诉我为什么你是一个合适的候选人；告诉我你需要改进的地方。

你能告诉我你在现任职位上犯的一个错误吗？

五年后，您希望在工作中克服什么困难/做得更好？

首先，你不会犯这样的错误：说你没有任何弱点或需要改进的地方……我 伯利兹手机数据 们都有，所以你必须做得更好！无论处于职业生涯的哪个阶段，我们都有学习、成长和完善技能的能力 ...

合同工数量进一步增长。2013 年创下了历史新高，合同工数量增长的趋势没有结束的迹象。CareerBuilder 报告称，42% 的雇主计划聘用合同工，而我们自己的就业统计数据也显示出增长的迹象。2013 年，更多的直接聘用招聘人员通过我们的后台办公室首次安排了合同工，其他招聘人员也联系我们，希望在 2014 年将合同工服务添加到他们的业务模式中。我们注意到，越来越多的公司将合同工作为永久性业务战略。因此，我们看到一种新的混合劳动力模式正在出现，即公司维持一小部分直接聘用的核心人员，由更多的合同工外围人员提供支持。


公司正在招聘，但仍持谨慎态度 ...

您是否觉得目前的工作让人感到窒息？您是否能胜任超出自己能力的工作，或者您是否发现不断有人给您分配超出您职位和薪酬等级的任务？如果是这种情况，那么您可能是时候申请公司内的更高职位了；不过，无论您是想立即迈出下一步还是等待时机，在进一步发展之前，您都应该考虑一些事情。



1. 要有信心

在你开始申请更高职位之前，首先你必须有信仰。我的意思并不是说你必须在申请更高 白俄罗斯手机数据​ 职位之前成为宗教信徒，而是说你对自己、你的潜力以及你已经取得的成就有信心。

那些收到你的申请的人会认为你对自己的能力缺乏信心，这是一种弱点，而且这可能是你是否获得更高职位的决定性因素之一。



2 ...

信息。但不要只发布招聘信息。发布人们想要分享的相关文章。图片在 Facebook 新闻流中非常引人注目，因此请务必在您的帖子中也包含引人注目的照片。 Facebook 会取代 LinkedIn 成为候选人来源吗？可能不会。但您可能想尝试一下 Facebook。您可能会发现它是一个有价值的附加采购工具。 在你能够写出一份有效的简历、自信地与人交往、在面试中表现出色，甚至在求职。

中真正有效之前，你必须了解你在就业环境中能带来什么价值，并能够清楚地向 巴林手机数据​ 招聘经理表达这种价值。我们大多数人都从本质上了解我们为雇主提供的价值，但我们发现很难轻松清楚地向他人传达这种价值 ...

名单几乎是无穷无尽的。 的机会也很多。你猜怎么着？你也需要做好准备。成功的“天生”沟通者会本能地做到这一点。但任何人都可以学习如何交谈，并通过练习开始体验更大的满足感，同时收获简单的乐趣以及与他人建立真实而持久的联系所带来的职业回报。继续阅读以了解实现这一目标的方法。 成为优秀沟通者的 5 种有效方法 您可以通过以下方式做好准备 好奇的 培养对他人的真。

正的好奇心；这将使你能够提出有意义的问题。 更了解情况 通过阅读和学习来了解各种各样 巴哈马手机数据​ 的主题。（*提示尝试探索以前避免的话题​​和体验——您可能会产生新的兴趣！） 准备好至少 3 个主题或评论，让你脱颖而出 ...

多样化、性词语等就真的很难了。对于承包商来说尤其如此——他们可能一年要搬家一两次甚至更多次。这让我想起了我为一名合同焊工做过的工作……做好准备——31 页！大量重复，因为他经常搬家……很多次！这纯粹是他的工作性质。解决这个问题不仅仅是查阅同义词典，否则你的简历可能会从 Deja 风格减少到 Roget 风格！基于技能的文档可能是最佳选择。

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聘技术，并最终被招聘技术所取代。虚拟现实模拟，空缺职位情景中表现，以及进行电话和现场视频面试。他认为，有些东西，比如技术技能和身体技能，在面试中，甚至是行为面试中都无法很好地衡量，最好用工作样本来评估。 行为面试的常见问题 沙利文发现，行为面试方式存在一些常见问题，这些问题会降低面试的有效性。如果行为面试问题与职位所需的特定技。

能和知识没有直接关系，那么使用行为面试问题来询问候选人在之前情况下的表现 奥地利手机数据 是无效的。不加权或优先考虑行为面试中使用的问题是有问题的，因为在最终评级中，所有问题都会得到同样的关注，而最重要的问题应该得到更多的重视。当行为面试的目标是挑剔和筛选候选人 ...

作时都要修改简历，这需要做很多工作。谁愿意增加工作量呢？好吧，事情是这样的，你不“必须”为申请的每份工作使用不同的简历，但是，如果你修改简历以反映你申请的具体工作，这肯定会对你有好处。这并不意味着你每次都需要彻底修改你的整个简历。如果你看到这份工作需要的技能你具备但没有在简历中列出，那么你应该添加这些技能。下一个职位可能需要你拥有的不。

同技能和经验，所以是的，修改你的简历以匹配该职位。同样的理论也适用于求职信。你的求 澳大利亚手机数据 职信应该针对你申请的特定公司和职位。如果你想在其他求职者中脱颖而出，那么你需要付出一点额外的努力来确保自己脱颖而出。 4. 关键词与简历格式 ...

人建立联系。显然，拒绝与仅通过互联网认识的人建立个人联系也有常识性的原因。多年来，每个人都被灌输了网络安全规则，告诉我们，我们应该谨慎地只与 LinkedIn 之外认识的人建立联系。很多时候，这取决于你觉得舒服与否。 此外，LinkedIn 用户需要小心，不要轻易泄露自己的秘密。除非你绝对确定某人，否则不要在 LinkedIn 上推荐他/她使用某项技能或。

推荐他/她从事某项工作。如果你认识某人，并在专业环境中与他们共事多年，那 亚美尼亚手机数据 么你可以放心地推荐他们使用 Microsoft Office、Twitter 或任何技能。 然而 ...