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我的一位年轻客户联系我是因为他大学毕业仅仅八个月后就失去了第一份工作。

他通过建立强大的网络和使用 LinkedIn 进入了一个非常困难的领域。他的搜索令人印象深刻，尤其是因为这是他的第一次。不幸的是，他的新雇主/第一家雇主的文化，无论从哪方面来说，都是有毒和功能失调的。绝妙的组合！办公室里喝酒的人很多（办公时间内外），他很快发现，由于人事变动不断增加，他的职责也在发生变化。许多员工被解雇，而一些员工是自愿离职的。起初，他对自己正在学习的东西感到兴奋——这正是他刚被雇用时所描述的。但是，由于人事变动，管理层开始将大量行政/办公室管理职责转移到他身上。

他首先承认，行政不是他的强项 ...

求职面试就像是与伴侣的初次约会。你会对自己的着装、肢体语言以及面试官会问到的问题感到紧张和困惑。最好是你的初次印象很好，面试官会要求你参加进一步的面试或给你这份工作。很多时候，你无法解读结果。不过，有一些确切的迹象可以帮助你判断雇主是否对你感兴趣。面试后，请注意以下迹象：

您将获得一个后续日期：

与面试官的第一次会面会告诉你很多事情。很多时候候选人不理解这些迹象。如果面试 智利数据​ 官给你一个确定的跟进日期，这意味着他对你很有信心，正在考虑让你担任这个职位。当然，这种情况并不总是会发生，但大多数时候你可以依靠这个事实。当你得到一个确定的日期时，你面前就有一个绿灯，所以不要担心 ...

很多年前，我做过第三方招聘人员，记不清是什么时候了。当时所有的陈词滥调都存在，而且是正确的。我们会“敲打”电话，站出来“推销”，纸质简历是一种有价值的商品。求职者把简历放在网上，那些被动的候选人是通过猜测电话号码和绕开秘书和私人助理来找到的。

我想说，整个行业发生了翻天覆地的变化，我们经历了Moneyball式的转变，“大数据”让每个人的生活都变得更好，在某些方面确实如此。然而，对于一些人来说，旧的做事方式似乎并没有消失。社交媒体和社交网络的发展为我们提供了巨大的机会，让我们以一种前所未有的方式参与其中。不幸的是，有些人似乎在竭尽全力确保填补这个新空间的是噪音而不是信号 ...

不可避免的是找工作。这是每个 18 岁以上的人在人生的某个阶段都会为之烦恼的事情。你正在寻找提高信誉和获得机会的方法，那么你能做什么呢？

检查您的 LinkedIn 个人资料是否位于列表顶部！如果您还没有，请立即注册并完善它。

那么，为什么要花时间完善 LinkedIn 上的个人资料？拥有个人资料有什么好处？

我们处在社交媒体时代，这是无法逃避的。越来越多的人开始使用 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等网络来寻找对他们的个人和商业生活有帮助的信息。对于寻找优秀新员工的雇主和寻找完美候选人的招聘人员来说，情况也是如此。

您不应将 LinkedIn ...

我之前读到的一篇文章让我大吃一惊：“几年前，谷歌的员工还要经历 12 到 14 次会议。这会导致员工配置周期过长，顶尖人才流失到竞争对手的互联网公司，以及在大规模招聘员工时整体效率低下。”

2011 年，谷歌改变了招聘方式，将每位应聘者面试次数限制为 5 次。如果谷歌能在 5 次面试中聘用一名工程师，那么你的公司没有理由不能在 3 到 4 次面试中聘用销售和营销人员”。

十四个？你确定吗？四个都太多了。

问题是每个人都想提供帮助。人力资源部门参与其中。直线经理 柬埔寨手机数据​ 参与其中。总经理也想提供帮助。他们还想让员工参与进来，这样员工们就会感到……呃……参与其中 ...

由于许多其他毕业生在完成学位后寻找工作，竞争非常激烈。遗憾的是，大多数毕业生在开始找工作之前，并不明白这有多难。当我与他们交谈时，他们感到疲惫、沮丧和失望，因为他们无法获得机会运用自己辛苦获得的技能和知识。

寻找一份职业生涯的起点职位是件苦差事。你需要一份高效的简历，你必须不懈努力，你需要从多个角度寻找工作。可以理解的是，这让很多人四处奔波；他们接受任何他们能得到的工作，而对一些人来说，他们从事自己选择的职业的梦想越来越远。

我完全理解这种沮丧，但请不要放弃你的职业目标。 你已经努力完成了学业，只要有决心、努力和坚持，你就会走上成功之路。

如果你从事任何工作是为了避免困境，那完全没问题 ...

许多人会低估个人网络的重要性，以及当你寻找各种不同的工作机会时，个人网络有多大用处。如果你以正确的方式与个人网络建立联系，你会发现自己被各种可能性淹没了。利用社交网络来创建自己的个人网络以帮助你未来的发展，对你来说变得越来越容易——所以不要低估你的个人网络，好好利用它吧。



连接您的网络

当你开始找工作时，你应该做的第一件事就是建立一些标准的社交关系。标准的社交 巴西手机数据​ 关系通常包括联系你的密友和家人以寻找工作——首先询问他们是否知道有任何空缺职位。



不管你信不信，通过充分利用你现有的网络，你实际上可以取得很多成就；你还会发现你的网络比你想象的要大 ...

失业一段时间的求职者会感到疲惫、沮丧和失落，这是可以理解的。通常经过几周的坚持不懈的努力却没有结果后，他们就会陷入我所说的“我放弃了”心态。它看起来是这样的：

别再设闹钟了。无论如何，醒来干什么呢？我又不必去任何地方，而且工作公告牌在早上 10 点还会在那里。

整天穿着睡衣。我又不是要去见任何人，我也不一定要去任何地方——谁说你不能穿着睡衣找工作？！

养成隐居习惯。避免社交场合，因为害怕有人问“工作怎么样？”或“你是做什么工作的？”

成为夜猫子。熬夜到凌晨，因为“我明天又没什么事要做！”



失业并不会让你成为失败者、二等公民或 喀麦隆手机数据​ 失败者。 你失去的是一份工作 ...

在早期阶段，社交媒体迅速成为朋友和家人保持联系、分享照片和巧妙状态更新的一种新奇方式。现在，越来越多的企业加入社交媒体潮流。社交媒体平台不仅提供了一种接触潜在客户的强大方式，还可以让企业招聘人员与有前途的未来员工取得联系。社交媒体可以成为发展公司超级明星团队的好方法，但它是一片广阔的丛林，一开始可能有点难以驾驭。幸运的是，通过制定既定的游戏计划，招聘顶尖申请人可以变得简单而轻松。


列出一份你拥有优秀公司的理由清单
在您使用求职搜索引擎为您的组织寻找下一位明星员工之前，首先做好一些基 玻利维亚手机数据​ 础工作至关重要。虽然目前可能不乏寻找新工作的候选人 ...

Cigna 很早就意识到了这一点，并于 2012 年 3 月开始建立Facebook 招聘页面。通过在潜在被动求职者每 7 分钟上网 1 分钟的地方提供 400 多个职位，以及使用招聘页面与感兴趣的 Facebook 用户分享有价值的内容来建立人才社区，Cigna 将其粉丝群扩大到 3,200 多人。（这 3,200 人仍然是人才社区的一部分，并继续收到有关 Cigna 职业的更新。）

然而，Cigna 的成功不仅仅归功于在 Facebook 上向主动求职者提供职位信息。该公司采用双管齐下的方法来锁定和吸引高质量的被动求职者：Facebook 广告和社交推荐。

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