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管理和培养员工人才是每个现代公司面临的重大挑战。劳动力市场竞争越激烈，企业制定有效的战略来识别、培养和留住人才就越重要。人才管理系统（TMS）作为一种技术解决方案存在，帮助企业设计可持续、系统的员工发展计划。

本文将讨论 TMS 的工作原理、其优势、实施阶段以及最大限度地发挥 TMS 潜力以培养公司人才的最佳实践。

另请阅读： 辉煌战略：为公司未来构建人才管理框架

什么是人才管理体系？
人才管理系统（TMS）是基于技术的软件，旨在管理与公司人才管理相关的各个方面。该系统提供招聘、入职、培训、绩效发展、评估和职业规划等关键功能。借助 TMS，公司可以奠定坚 按行业划分的特定数据库 实的基础 ...

积极的工作文化是公司长期成功的基础。这种文化不仅能提高员工的生产力，还能创造一个健康、包容和创新的工作环境。实现这一目标的最佳方法之一是通过有计划的人力资源管理，或所谓的人力资源管理（HRM）开发。

人力资源管理开发包括提高员工能力、技能和福利的各种流程和策略。在本文中，我们将讨论人力资源管理发展在建立积极的工作文化中的作用、其实施策略以及公司可以获得的好处。

另请阅读： HCMS、HRIS、HRMS，哪个更适合您的业务？

什么是人力资源管理开发？
人力资源管理开发是公司通过各种计 最近的手机号码数据
划和政策开发人力资源的努力。目的是提高员工技能、绩效和工作满意度 ...

产假和产假是女性员工和企业必须了解的一项重要权利。随着劳动法规（包括《创造就业法》）的更新，了解这些最新法规变得越来越重要。本文将探讨员工的产假和陪产假权利，包括时间规定、工资支付和公司义务。

另请阅读： 私人雇员病假规则：必须了解的权利和义务

产假和陪产假的法律依据
印度尼西亚的产假和产假规则 购买电话营销数据
由第 12 号法律规定。 2003 年关于就业的第 13 号法令已通过《创造就业法》进行了更新。根据《人力资源法》第八十二条规定，女职工有下列情况之一的请假权利：

临产前1.5个月
产后1.5个月
如有需要，可以根据医生的建议调整休假时间。

创造就业法最新规定及调整
通过 ...

基于数字的考勤已成为监控员工考勤的现代解决方案。然而，随着技术的进步，新的挑战也随之出现，其中之一就是位置特征的滥用或虚假位置。此操作允许员工操纵他们缺勤的位置，从而使工作中的实际存在难以验证。企业如何克服这个问题？以下是克服假考勤的有效策略和步骤。

1. 了解假位置的原因和风险
了解员工为何使用虚假位置非常重要。一些常见的原因包括：

懒惰或不守纪律：一些员工认为身体缺勤太麻烦了。
缺乏监督：如果公司没有良好的监控系统，这个漏洞很容易被利用。
工作压力：即使员工无法在特 电话营销数据
定地点工作，他们也可能会觉得自己必须引人注目。
使用虚假地点的风险包括生产力下降 ...