8 种领先的外向型招聘策略助您找到顶尖人才

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您的外向型招聘策略很好。以下是如何让它们变得更好。 您的外向型招聘策略效果很好。由于您努力引进新人才，您的客户团队不断壮大。当时的形势很好。但后来情况发生了变化。 如今，同样的外向型招聘策略已无法取得预期的效果。现在更难找到愿意离开现有职位的人才。竞争更加激烈。几年前吸引求职者的福利与如今的员工所寻求的福利已经大不相同。 简而言之，如果您想招募顶尖人才，您的策略必须随着文化而发展和改变。 使用 Call Logic 拨打更多电话、跟进潜在客户、跟踪通话统计数据等。

立即安排免费演示 ，了解您错过了什么！ 外向型招聘策略 利用最佳的外向型招聘策略找到最佳招聘对象 1. 回归本源。招聘就是建立关系。这意味着在你的外向型招聘策略中，必须包含良好、传统的客户服务。这并 电话号码资源 不复杂。善待他人，热情好客，尊重他们的时间和精力。 2. 仔细阅读职位描述。 无论应聘者是在网上招聘公告栏上阅读职位描述，还是在您发给他们的电子邮件中阅读职位描述，都要确保其引人入胜。太多职位描述读起来就像是一份杂务清单。写一些适合职位和公司的内容，同时也要写一些有趣或有意思的内容。 3. 详细说明。



期望是什么？福利是什么？为什么会有空缺职位——公司在扩张吗？这是完全远程、完全在办公室还是混合式？薪资范围是多少？你能提供的职位细节越多，你就越有可能吸引到你想要的人才。 4. 提问。 如果你不知道具体职位描述或提供细节，你就无法写出更好的职位描述或提供细节。与招聘经理交谈并提问。是什么让一个人在这个职位上取得成功？他们是否需要填补技能差距？团队或组织的整体性格如何？ 5. 提出令人兴奋的提议。 通过外向型招聘策略，您交谈的人很有可能已经有工作了。