我们招聘的很多员工都是初级员工

[rakibhasanbd47]

“我们使用多个招聘网站、Facebook 和我们的网站广告，以及口口相传来寻找合适的人才，尽管我们的规模越来越大，而且越来越出名，但有越来越多的人来找我们，因此我们无需再做广告。” – Ben Norman

“我们倾向于在我们的博客和网站上做广告，并与当地大学建立关系以填补毕业生的职位。” ——帕特里克·阿尔托夫特

“Ayima 很幸运，通过我们的LondonSEO社 whatsapp 号码列表 交活动和LinkedIn 上的LinkedSEO小组，她拥有进入 SEO 社区的独立渠道。我们还通过 Twitter、LinkedIn 状态更新和 Facebook 招聘。Ayima 的伦敦 SEO 团队由业内现有朋友（社交很管用！）和 Twitter 上关注我的人组成。我们最近聘用的人是这条规则的唯一例外——他通过旧的 SEOgadget 工作板找到了我们。” – Rob Kerry

“我们在英国的‘SEO 工作’排行榜上排名第一。我以前有一个工作公告板，但它并不是我们业务中特别有价值的部分。几个月前我把它扔掉了。我们不使用招聘机构——SEOgadget 的每个人都是通过 Twitter 或朋友找到我们的。” ——理查德·巴克斯特

#6-如何测试候选人对 SEO 的了解？

因此我们经常测试的是能力而不是现有知识。也就是说，当我们想要深入了解细节时，我们会直接进入细节——我们要求应聘者在白板上写下实际问题的答案，在我们面前的网站上挖掘，诸如此类。没有什么比看到一个人的思维过程更重要的了——这意味着你无法隐藏自己在寻找答案方面进展缓慢或一路走错路。