值得关注的 5 个招聘趋势

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合同工数量进一步增长。2013 年创下了历史新高，合同工数量增长的趋势没有结束的迹象。CareerBuilder 报告称，42% 的雇主计划聘用合同工，而我们自己的就业统计数据也显示出增长的迹象。2013 年，更多的直接聘用招聘人员通过我们的后台办公室首次安排了合同工，其他招聘人员也联系我们，希望在 2014 年将合同工服务添加到他们的业务模式中。我们注意到，越来越多的公司将合同工作为永久性业务战略。因此，我们看到一种新的混合劳动力模式正在出现，即公司维持一小部分直接聘用的核心人员，由更多的合同工外围人员提供支持。


公司正在招聘，但仍持谨慎态度。 许多就业专家根据经济方面的一些积极发展预测，今年将是招聘的好年头。首先，失业率处于 2008 年以来的最低水平。此外，职位空缺在去年年底达到 2008 年 3 月以来的最高水平，2013 年整 比利时手机数据​ 体招聘人数增长了 5.2%。尽管有这些积极迹象，但雇主们仍然持谨慎态度，尤其是在另一场债务上限僵局开始的情况下。这是公司继续求助于承包商的主要原因。他们可以完成项目并在关键期限前完成工作，而无需永久增加管理费用，以防华盛顿的争吵对美国经济造成影响。


需求旺盛的 STEM 候选人。 尽管存在不确定性，但不断发展的 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的招聘仍然很火爆。由于该领域的人才竞争激烈，专注于这些领域的招聘人员也将受到追捧。能够提供承包商的招聘人员将最受欢迎，因为很多工作都是面向项目的。这些行业的候选人也往往更喜欢合同工，因为合同工的工作灵活性高，收入潜力更高。


奥巴马医改引发的人员配备问题。 《平价医疗法案》（ACA）的雇主强制规定被推迟到 2015 年，公司因此获得了缓刑。但随着 2015 年的临近，雇主将再次不得不决定如何处理该强制规定。根据雇主强制规定，拥有 50 名或以上全职或全职等量员工的公司必须为这些员工提供医疗保险。他们会按要求提供保险还是支付罚款？或者他们会以某种方式试图将全职员工人数减少到 50 人以下？一些考虑最后一种选择的公司可能会使用承包商来避免雇主强制规定。作为人力资源公司或合同人力资源后台办公室的 W-2 员工，承包商不计入公司的 50 名员工门槛。相反，人力资源公司或后台办公室负责确保这些承包商符合奥巴马医改规定。