讲述关于职业发展和留任的精彩故事

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Joxeslfi88
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Joined: Mon Dec 02, 2024 8:57 am

讲述关于职业发展和留任的精彩故事

Post by Joxeslfi88 »

- 如果你想向被动候选人推销一份工作,请告诉他们成长的机会和等待他们的职业道路 - 每个人都喜欢在网站的职业部分看到这些;

- 所有求职者都想了解留任情况——强大的雇主非常重视这一点,并据此评估他们的领导力。


4. 履行承诺

- 不要通过向潜在员工承诺一些永远不会发生的事情来吸引招聘人员来您的公 贝南手机数据​ 司招聘,他们会期望您兑现承诺,如果您没有兑现承诺,请做好离职和辞职的准备。承诺应该记录在案并跟进。比如共同所有权、加薪和 RSP 供款股票期权。


5. 按市场价格或更高价格进行补偿

- 不要指望优秀的候选人会减薪,也不要指望那些减薪的候选人会留下来


6. 如果候选人不适合工作,请提前通知招聘人员

- 给招聘人员一个替换候选人的机会,或者至少准备好帮助他们找到其他地方,或者更好的是,如果他们有才华和潜力,可以集思广益,重新定位。


7. 创造个人成长和健康的机会

- 我经常被问及福利、健身房补贴、社区工作时间和教育补贴等问题。


8. 努力履行社会责任

- 为社区、人类和地球做出善举的客户会赢得潜在员工的赞誉。


9. 创造良好的第一印象

注意:许多候选人在决定面试之前会开车经过,特别是在通勤时,包括走进大楼并站在外面看看活动是什么样的......

- 拥有舒适的接待区和接待员,让每个人都感到宾至如归;

- 确保每位面试官举止得体,并知道如何让应聘者感到轻松自在;

- 带领候选人和招聘人员参观设施:(保持设施清洁和维护良好)

显示停车位或自行车架的位置

展示厨房区域或人们可以坐下来社交或打私人电话的地方

保持最佳照明和空气质量
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