同时仍能控制共享哪些职位以
Posted: Thu Jan 16, 2025 4:24 am
Cigna 很早就意识到了这一点，并于 2012 年 3 月开始建立Facebook 招聘页面。通过在潜在被动求职者每 7 分钟上网 1 分钟的地方提供 400 多个职位，以及使用招聘页面与感兴趣的 Facebook 用户分享有价值的内容来建立人才社区，Cigna 将其粉丝群扩大到 3,200 多人。（这 3,200 人仍然是人才社区的一部分，并继续收到有关 Cigna 职业的更新。）
然而，Cigna 的成功不仅仅归功于在 Facebook 上向主动求职者提供职位信息。该公司采用双管齐下的方法来锁定和吸引高质量的被动求职者：Facebook 广告和社交推荐。
Facebook 的广告平台是世界上最先进的平台之一，而且由于 Facebook 庞大的数 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据 据库包含来自不同地区、不同人口结构和不同兴趣的大量用户，广告商可以优化其定位，只向合适的人投放广告。这不仅可以帮助招聘人员将职位、招聘活动和其他雇主品牌信息直接展示给最有可能申请或加入人才库的人才，而且还可以通过只向最有可能点击的人展示这些广告来帮助降低招聘支出。
目前，该公司 Facebook 招聘页面上几乎一半的职位浏览量都来自 Facebook 广告，其收到的申请中有超过三分之一都是直接通过广告点击获得的。
Cigna 还利用了社交职位共享解决方案，允许其招聘人员和员工自动与他们的社交网络共享职位，以提高招聘人员的工作效率，同时在招聘人员自己的社交网络中接触到更多合适的人才。
通过自动化职位共享功能，及何时共享，Cigna 的招聘人员能够快速扩展其在 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 网络上的职位共享。事实证明，这一解决方案对 Cigna 团队非常成功，因为招聘人员社交网络成员看到的职位现在占 Facebook 职业页面上显示的职位流量的 25%。
随着美国人口老龄化，我们面临的慢性病数量将比美国历史上任何时候都多，未来几年对顶级医疗保健人才的需求将继续增加。我们不仅需要更多合格的医生和护士，还需要更多合格的人员来处理医疗保健业务方面的问题，从客户服务到索赔处理再到销售。将人才获取渠道限制在小型、已开发的专业网络将严重限制招聘人员快速高效地为所有专业工作找到最佳人才的能力。
然而，Cigna 的成功不仅仅归功于在 Facebook 上向主动求职者提供职位信息。该公司采用双管齐下的方法来锁定和吸引高质量的被动求职者：Facebook 广告和社交推荐。
Facebook 的广告平台是世界上最先进的平台之一，而且由于 Facebook 庞大的数 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据 据库包含来自不同地区、不同人口结构和不同兴趣的大量用户，广告商可以优化其定位，只向合适的人投放广告。这不仅可以帮助招聘人员将职位、招聘活动和其他雇主品牌信息直接展示给最有可能申请或加入人才库的人才，而且还可以通过只向最有可能点击的人展示这些广告来帮助降低招聘支出。
目前，该公司 Facebook 招聘页面上几乎一半的职位浏览量都来自 Facebook 广告，其收到的申请中有超过三分之一都是直接通过广告点击获得的。
Cigna 还利用了社交职位共享解决方案，允许其招聘人员和员工自动与他们的社交网络共享职位，以提高招聘人员的工作效率，同时在招聘人员自己的社交网络中接触到更多合适的人才。
通过自动化职位共享功能，及何时共享，Cigna 的招聘人员能够快速扩展其在 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 网络上的职位共享。事实证明，这一解决方案对 Cigna 团队非常成功，因为招聘人员社交网络成员看到的职位现在占 Facebook 职业页面上显示的职位流量的 25%。
随着美国人口老龄化，我们面临的慢性病数量将比美国历史上任何时候都多，未来几年对顶级医疗保健人才的需求将继续增加。我们不仅需要更多合格的医生和护士，还需要更多合格的人员来处理医疗保健业务方面的问题，从客户服务到索赔处理再到销售。将人才获取渠道限制在小型、已开发的专业网络将严重限制招聘人员快速高效地为所有专业工作找到最佳人才的能力。