“社招”的危害或将“反”放在社招里
Posted: Thu Jan 16, 2025 5:01 am
很多年前，我做过第三方招聘人员，记不清是什么时候了。当时所有的陈词滥调都存在，而且是正确的。我们会“敲打”电话，站出来“推销”，纸质简历是一种有价值的商品。求职者把简历放在网上，那些被动的候选人是通过猜测电话号码和绕开秘书和私人助理来找到的。
我想说，整个行业发生了翻天覆地的变化，我们经历了Moneyball式的转变，“大数据”让每个人的生活都变得更好，在某些方面确实如此。然而，对于一些人来说，旧的做事方式似乎并没有消失。社交媒体和社交网络的发展为我们提供了巨大的机会，让我们以一种前所未有的方式参与其中。不幸的是，有些人似乎在竭尽全力确保填补这个新空间的是噪音而不是信号。
社交网络迫使雇主采取行动
我认为，社交网络的发展带来了信息共享的开放性，而获取这些信息意味着雇 开曼群岛数据 主实际上被迫参与对话。在这种新的沟通方式发展之前，公司控制着信息流，并控制着与其人员配置相关的信息的入口和出口；现在，这些信息可供讨论和评论。
我看到一些招聘人员在“社交”或试图“社交”时苦苦挣扎，或者至少是无效的。使用社交网络进行招聘应该成为我们接触潜在候选人群体的普遍方式。社交网络的独特属性使我们能够与申请人进行对话，这正是它们优于旧职位公告板的原因，也正是这种属性被忽视了。以下是我目前最讨厌的一些行为反模式，这些行为反模式是我在招聘人员使用社交网络时看到的，没有特别的顺序。
社交媒体上的不良行为 - 应避免的 6 种行为
1. 寻找最容易的路径，避免一遍又一遍地重复相同的动作，这是人类的自然特性。如果你正在寻找一个你认为很普通的职位，那么你也会倾向于将你的信息写得普通。特别是在 LinkedIn 上，人们倾向于剪切和粘贴信息。虽然这会让你的信息传达给更多的人，但你不会得到回复率，因为人们不喜欢感觉自己很普通——尤其是如果那条信息强调了候选人的“独特”技能，然后把他们当作人群中的一员，称赞收件人的一些智慧——他们会知道这条信息是重复的。2
我想说，整个行业发生了翻天覆地的变化，我们经历了Moneyball式的转变，“大数据”让每个人的生活都变得更好，在某些方面确实如此。然而，对于一些人来说，旧的做事方式似乎并没有消失。社交媒体和社交网络的发展为我们提供了巨大的机会，让我们以一种前所未有的方式参与其中。不幸的是，有些人似乎在竭尽全力确保填补这个新空间的是噪音而不是信号。
社交网络迫使雇主采取行动
我认为，社交网络的发展带来了信息共享的开放性，而获取这些信息意味着雇 开曼群岛数据 主实际上被迫参与对话。在这种新的沟通方式发展之前，公司控制着信息流，并控制着与其人员配置相关的信息的入口和出口；现在，这些信息可供讨论和评论。
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社交媒体上的不良行为 - 应避免的 6 种行为
1. 寻找最容易的路径，避免一遍又一遍地重复相同的动作，这是人类的自然特性。如果你正在寻找一个你认为很普通的职位，那么你也会倾向于将你的信息写得普通。特别是在 LinkedIn 上，人们倾向于剪切和粘贴信息。虽然这会让你的信息传达给更多的人，但你不会得到回复率，因为人们不喜欢感觉自己很普通——尤其是如果那条信息强调了候选人的“独特”技能，然后把他们当作人群中的一员，称赞收件人的一些智慧——他们会知道这条信息是重复的。2