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我的一位年轻客户联系我是因为他大学毕业仅仅八个月后就失去了第一份工作。

他通过建立强大的网络和使用 LinkedIn 进入了一个非常困难的领域。他的搜索令人印象深刻，尤其是因为这是他的第一次。不幸的是，他的新雇主/第一家雇主的文化，无论从哪方面来说，都是有毒和功能失调的。绝妙的组合！办公室里喝酒的人很多（办公时间内外），他很快发现，由于人事变动不断增加，他的职责也在发生变化。许多员工被解雇，而一些员工是自愿离职的。起初，他对自己正在学习的东西感到兴奋——这正是他刚被雇用时所描述的。但是，由于人事变动，管理层开始将大量行政/办公室管理职责转移到他身上。

他首先承认，行政不是他的强项。他能胜任，但也仅此而已。随着文书工作的 哥伦比亚数据 增长，他工作的创造性部分开始减少。他变得痛苦不堪，不喜欢新重建的工作，并且他变得非常讨厌他的许多同事。

我的建议是尽可能坚持下去，希望组织能够稳定下来，同时开始建立外部网络，以防情况没有改变。和

这个组织中他之前的许多人一样，他突然被解雇了。管理层对高质量的行政工作不满意，这也是他们没有雇用他的原因。这是他第一次听说他们对他的工作不满。在此之前，一切都很积极。第一份工作！

我告诉他，虽然感觉很糟糕，但他在新职位上可能会更快乐，如果目前的统计数据保持不变，在他的职业生涯中，这种情况可能至少还会发生两次。换句话说，没有他现在感觉那么严重。此外，失去一份工作并不是世界末日——至少在过去 30 年里，情况就是这样的。

在某种程度上，他很高兴自己不再需要继续从事自己讨厌的工作。与此同时，他又对需要再次回到就业市场感到压力。

他立即开始担心自己该如何解释，并制定了策略来告诉在搜寻过程中遇到的每个人所发生的事情——这不是他的错，而是由于糟糕的情况和管理不善的组织造成的。