проблемы, убедитесь, что база данных стоматологов ваши сотрудники понимают бренд вашей компании. [Как информировать сотрудников] Обсуждение Групповая работа Лекции Электронное обучение 6. Проведите ретроспективу После того, как вы начали свой брендинг при подборе персонала, обязательно просмотрите его. После того, как вы приступили к брендингу при наборе персонала, проверьте количество заявок и наймов на ваши вакансии, чтобы измерить эффективность. Если вы не видите результатов, обсудите, в чем заключается проблема, и сравните ее с историями успеха, чтобы увидеть, в чем заключается проблема.
Кроме того, если вы обеспокоены тем, что дела идут не очень хорошо, одним из вариантов является консультация компании по поддержке рекрутингового брендинга. [5] На что следует обратить внимание при внедрении брендинга при наборе персонала Мы рассказали, как приступить к брендингу при наборе персонала, но есть некоторые моменты, которые следует учитывать при его реализации. . Чтобы эффект от брендинга стал виден, требуется время. Если вы начнете работать над брендингом при наборе персонала, вы не увидите немедленных результатов. Это связано с тем, что брендинг — это мера, направленная на постепенное создание благоприятного впечатления у вашей целевой аудитории.
